岗位职责：
1、建立符合公司业务发展需要的培训体系，制定公司年度培训计划，丰富员工培训内容，不断完善培训制度；
2、独立开展培训需求调查，收集员工需求信息并进行系统分析，制定切实可行、内容丰富的培训方案；
3、独立策划培训项目，有效组织和实施内外各类培训，做好效果跟踪，及时分析总结；
4、拓展内外培训渠道和资源，并进行整合归类成体系，并且不断更新和优化；
5、负责内部讲师队伍建设，提高内部讲师的综合水平；
6、设计部分培训课程，承担公司文化制度等内训课程的讲授工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，5年以上相关工作经验；
2、丰富的培训管理或讲师经验，掌握企业培训管理技巧， 熟练使用现代培训工具，
3、能独立编写培训教材，开发培训项目并进行课程讲授；
4、思维敏捷，有较强的感染力和幽默感，富有激情；
5、具备人力资源资格证书或有IT行业工作经验者优先。