岗位职责：
1、制定和完善绩效考核制度，建立合理的绩效考核体系，保证绩效考核的顺利实施和推进；
2、定期组织各部门进行目标和绩效考核，收集和汇总绩效考核信息；
3、评估绩效考核结果，及时反馈绩效考核结果，并针对结果提出专业建议；
4、根据绩效考核结果对员工实施相关的奖惩工作，解答员工对绩效考核提出的问题。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，5年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源各大模块，理论基础扎实，熟悉绩效管理流程、评价方法和绩效管理工具，对绩效考核方法和手段能熟练操作，对绩效管理工作有自己独特的见解；
3、为人公正、诚实，具备良好的沟通协调能力及抗压能力；
4、具备人力资源资格证书或有IT行业工作经验者优先。