岗位职责：
1、协助人力资源经理做好人力资源基础规划工作；
2、协助人力资源经理优化和完善人力资源基础工作的相关制度和流程，保障人力资源基础工作的顺利推进；
3、负责公司人事档案和劳动合同的管理，并做好相关劳动备案；
4、负责公司社会保险、公积金的管理，并协助员工办理相关的手续和答疑；
5、负责公司的考勤管理；
6、实时收集和更新劳动用工等人事政策及法规。
岗位要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业，三年以上员工关系模块管理经验；
2、熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理知识，对人力资源基础管理工作有自己的见解和想法；
3、具有优秀的沟通能力、谈判能力和良好的亲和力；
4、抗压性强，忠诚敬业，具有强烈的责任心。