岗位职责：
1、根据现有编制及公司业务发展需要，统计、协调各业务部门的用人要求，编制并实施年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求，发布招聘广告，不断拓展招聘渠道，研究招聘广告的发布方式；
4、总结分析各类招聘方式和相关的招聘细节；
5、安排执行简历筛选、电话约见、面试、甄选、入职工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，5年以上相关工作经验；
2、对人才的发掘与引进，员工的职业生涯设计具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，较强的沟通协调能力，良好的团队合作意识；
5、具备人力资源资格证书或有IT行业工作经验者优先。